1、 勞動者如何解除競業(yè)限制？

勞動者解除競業(yè)限制，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以解除競業(yè)限制。協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議，不遵守的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2。競業(yè)禁止協(xié)議能否被拒絕，僅限于以下人員，用人單位不得擅自約定對普通員工的競業(yè)禁止義務(wù)。

1。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者；

2。雇主的高級管理人員；

3。業(yè)主高級技術(shù)人員。

如果您無法獲得公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，或者您不是高級管理人員，則您沒有義務(wù)簽署競業(yè)禁止協(xié)議。法律沒有要求員工簽字，而是要求企業(yè)和員工協(xié)商簽字，企業(yè)不能強(qiáng)迫員工簽字。因此，按照規(guī)定，員工可以拒絕簽字。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果勞動者想解除競業(yè)限制，可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以解除競業(yè)限制。不能達(dá)成共識的，只能遵守協(xié)議，不遵守的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎