1、 合同變更的競(jìng)業(yè)限制是否仍然有效？

為了保護(hù)機(jī)密，合同變更的競(jìng)業(yè)限制仍然是有限的。但勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。由于工作性質(zhì)的特殊性，一些勞動(dòng)者容易獲知用人單位的商業(yè)秘密。勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者奪走原用人單位的商業(yè)秘密，可以利用商業(yè)秘密謀取私利。

2。一些用人單位為了盡快在同行業(yè)中獲得優(yōu)勢(shì)，不惜不惜出重金，誘使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)秀人才跳槽；更有甚者，直接誘使員工跳槽，以獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密。三。防止用人單位人力資本流失，鼓勵(lì)用人單位進(jìn)行人力資本投資?？紤]到離職后就業(yè)機(jī)會(huì)有限導(dǎo)致的收入減少，在職職工普遍選擇謹(jǐn)慎辭職。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止制度的目的是保護(hù)商業(yè)秘密，抑制或削弱競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

競(jìng)業(yè)限制是否仍然有效？只要合同變更不涉及競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容，競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容就有效，不會(huì)因勞動(dòng)合同變更而變更。合同變更時(shí)，不確定是否會(huì)影響他們的權(quán)益。工人必須保護(hù)他們的權(quán)利。有很多律師律師網(wǎng)誰(shuí)能幫忙。你知道嗎