1、 中層管理者簽訂競業(yè)限制是否有效？

根據相關法律規(guī)定，負有保密義務的中層管理人員屬于簽訂競業(yè)限制的主體，簽訂的競業(yè)限制有效?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產經營同類產品或者業(yè)務。根據不同的標準，競業(yè)禁止可分為以下標準：

1。競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律對競業(yè)禁止作了規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，我國采用的是這種分類方法。

2。競業(yè)禁止分為競業(yè)禁止和競業(yè)禁止。前者是禁止債務人直接與債權人從事相同或者類似的業(yè)務競爭；后者是禁止債務人同時與債權人從事其他類似的業(yè)務競爭。競業(yè)禁止義務人兼任與債權人權利有關的其他公司、企業(yè)合伙的無限責任股東或者合伙人的，也會影響原公司、企業(yè)的利益。三。競業(yè)禁止分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，非特定競業(yè)禁止的義務主體是大多數人，如商標專用權、專利權等（因為專有權本身已經受到法律的規(guī)制，不屬于競業(yè)禁止的范圍）；從狹義上講，競業(yè)禁止是對與債權人有特殊關系的義務相對人的競業(yè)限制行為。（4） 競業(yè)禁止可以分為用人單位與勞動者之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當事人之間的競業(yè)禁止。用人單位與勞動者之間的競業(yè)禁止關系通常是以現有的勞動關系為基礎的。用人單位為了保護自己的商業(yè)利益或者其他秘密，或者依照法律或者與勞動者的約定，要求勞動者履行法定或者約定的競業(yè)禁止義務。一般民事合同中的競業(yè)禁止義務主要由合同當事人設定，更體現了合同自由原則。合同當事人通過協議，限制合同當事人從事與權利人相競爭的活動，保護權利人的利益。

知識是解決相關法律問題的答案。根據相關法律規(guī)定，負有保密義務的中層管理人員屬于簽訂競業(yè)限制的主體，簽訂的競業(yè)限制具有效力。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎