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寧波
勞動爭議調(diào)解書能不能再要競業(yè)禁止費
1、 勞動爭議調(diào)解書能否再次索要競業(yè)禁止費？是的。競業(yè)協(xié)議未約定補償金額，企業(yè)辭職后未在競業(yè)協(xié)議中補發(fā)補償?shù)?，?yīng)當請求補償。
此時，您可以選擇遵守競業(yè)協(xié)議，讓企業(yè)支付勞動合同終止前12個月平均工資的30%（如果這個數(shù)值低于當?shù)刈畹凸べY標準，按最低工資標準申請），或者您可以選擇向勞動局或法院申請終止競爭協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動者可以要求用人單位按照解除勞動合同前12個月勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償。而且，勞動者月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，也應(yīng)當按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2。競業(yè)禁止補償金將在離開公司后一次性支付。如無協(xié)議或協(xié)商，應(yīng)按月支付。
此外，如果雇主超過三個月未付款，雇員可以請求法院終止競業(yè)禁止協(xié)議。因此，法律沒有限制競業(yè)禁止賠償金的支付時間?？捎呻p方自行協(xié)商確定?？梢砸淮胃肚?，也可以按月付清。
勞動爭議調(diào)解書能否再次索要競業(yè)禁止費？只要勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制或者履行競業(yè)限制協(xié)議，就有權(quán)要求支付競業(yè)限制費。公司與競業(yè)禁止賠償?shù)膬?nèi)容存在爭議。我建議您可以點擊律師協(xié)會的在線咨詢系統(tǒng)，直接向律師協(xié)會的律師咨詢。你知道嗎
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