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寧波
用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
第一，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或者泄露商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責(zé)任的法律。第二，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)前20日以書面形式通知對(duì)方：1。訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，中央直屬雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；二非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的。不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。符合勞動(dòng)合同解除條件的。三是用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，造成停產(chǎn)、兼并、合并、分立、改制、搬遷等，確需裁減職工的，應(yīng)當(dāng)向全體職工說(shuō)明工會(huì)職工提前30天，聽取工會(huì)意見，共同協(xié)商裁減措施，并在裁減前向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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