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寧波
在什么情況下用人單位可以單方面解除勞動合同？
為保護(hù)用人單位的用工自主權(quán)，《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同。（1） 《勞動法》第二十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
<2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。依法被追究刑事責(zé)任的。（2） 有下列情形之一的，用人單位依照勞動法第二十六條的規(guī)定，提前三十日書面通知勞動者，可以解除勞動合同：。1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不成勞動合同變更協(xié)議的。（3） 《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)依法整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，減員前應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告。
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