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寧波
辭職是否必須終止勞動合同
1、 辭職時是否需要終止勞動合同
辭職后，員工一般不簽訂勞動合同終止協(xié)議，但更多的用人單位應(yīng)該為員工出具《勞動關(guān)系終止證明通知書》，這就是我們通常所說的辭職證明。社保過戶、住房公積金需提供離職證明，無相關(guān)證明不得辦理?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
理論上，任何合同提前終止，雙方都應(yīng)簽訂終止協(xié)議。在實踐中，人力資源部通常會忽略這一步。如有必要，員工可要求人力資源部提供離職證明，辦理相關(guān)手續(xù)。如果單位拒絕配合，可以向勞動和社會保障部門投訴。欲知詳情，請前往律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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