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九級工傷是否符合解除勞動合同的條件
1、 九級工傷是否符合解除勞動合同的條件?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對用人單位造成嚴重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付一次性醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。按工傷程度給予補償。解除勞動合同或者勞動者提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼。
因第三人原因造成的工傷，第三人不支付醫(yī)療費用或者不能確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，第三人有權按照有關規(guī)定要求賠償。用人單位破產(chǎn)、倒閉需要終止勞動關系的，應當從一級至四級殘疾職工自留資金中繳納至退休年齡的基本醫(yī)療保險費。
九級工傷是否符合解除勞動合同的條件？第九級工傷后被公司解除勞動合同的，可以通過法律途徑保護自己的權益。用人單位解除勞動合同后，九級工傷職工應當采取措施幫助其維權。你可以在網(wǎng)上問律師。你知道嗎
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