如果公司終止勞動(dòng)合同，該怎么辦

如果公司非法終止勞動(dòng)合同，員工可以依法要求賠償。公司在未事先通知員工的情況下解雇員工是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有員工有嚴(yán)重過錯(cuò)，并根據(jù)公司規(guī)章制度被依法辭退時(shí)，公司才需要提前通知員工。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照一倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年的月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過十二年。員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向公司索賠。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或者法院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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