1、 是否解除勞動(dòng)合同,由單位決定,但符合解除勞動(dòng)合同的條件。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2。他嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度;
3。嚴(yán)重玩忽職守,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;
5。有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效;
6。他被依法追究刑事責(zé)任。二是刑事拘留的特點(diǎn)是剝奪罪犯的短期人身自由,實(shí)行就近強(qiáng)制勞動(dòng)改造。在我國刑罰體系中,拘役是介于管制刑和有期徒刑之間的一種主刑,具有以下特點(diǎn):。拘留是短期的自由懲罰。拘役的期限為一個(gè)月以上六個(gè)月(半年)以下。因此,拘役是我國三種自由刑中最輕的一種。
2。拘役適用于犯罪較輕但需要短期羈押的罪犯。拘留是剝奪自由的一種刑罰手段。因?yàn)榱b押剝奪了罪犯的自由,所以羈押顯然不同于控制。刑事拘留作為一種刑罰手段,在法律屬性、適用對象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限等方面與行政拘留、刑事拘留、司法拘留有著明顯的區(qū)別。拘役是公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的一種處罰方式。刑事拘留由公安機(jī)關(guān)就近在看守所、看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行;執(zhí)行期間,被判刑人每月可以回家一至兩天;參加勞動(dòng)的,可以酌情領(lǐng)取報(bào)酬。
刑事拘留是否需要解除勞動(dòng)合同?刑事拘留具有刑事責(zé)任的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,符合法律有關(guān)規(guī)定。用人單位解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自己的權(quán)益,不知道怎么辦的,可以找律師律師網(wǎng)看看怎么做。你知道嗎
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