1、 合同終止的最長期限為30天。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。第二，勞動合同的法律特征。這是法律關系的一個重要特征。用人單位只有擁有或者使用一定的生產(chǎn)資料，雇傭勞動者，才能完成生產(chǎn)和工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定數(shù)量的勞動，從而獲得勞動報酬。因此，勞動合同雙方既不能是勞動者，也不能是用人單位。勞動合同雙方在身份上具有從屬關系。勞動合同簽訂后，勞動者通過簽訂勞動合同協(xié)議成為用人單位的職工，按照合同承擔用人單位的權利和義務，并按照國家有關規(guī)定享受相應的保險待遇。勞動合同是正式合同。正式合同是指合同必須采用特定的形式，一般采用書面形式。區(qū)分本質合同與非本質合同的法律意義在于，本質合同如果屬于本質合同，就必須采用書面合同的形式。沒有這種形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同是建立用人單位與勞動者之間勞動關系的重要協(xié)議。國家規(guī)定必須以書面形式作出結論。因此，不以書面形式建立勞動關系的，就不能建立勞動合同關系。勞動合同是一種允諾合同。根據(jù)合同是否以交付標的物為基礎，可以分為本票合同和實際合同。允諾合同，是指當事人雙方約定不交付標的物就可以成立合同的合同；實際合同，是指除當事人雙方約定外，交付一定標的物的合同。勞動合同和勞動合同都屬于允諾合同，標的物的交付不是合同成立的前提。勞動合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別在于勞動合同有試用期。根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動合同除規(guī)定合同有效期外，還必須規(guī)定一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期內(nèi)對應聘者進行實際調(diào)查，維護法律關系的穩(wěn)定。為防止用人單位在試用期內(nèi)因勞動報酬低而與勞動者重復簽訂試用協(xié)議，國家對試用期作出了明確規(guī)定。

雇傭制度會終止合同多久？具體用工制度下如何解除勞動合同，或者解除勞動合同遇到什么問題，其實可以找律師幫忙維權。在解除勞動合同過程中，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的權益受到侵害。當他們需要的時候，他們可以來律師網(wǎng)向律師咨詢解決辦法。你知道嗎