1、 主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期滿，勞動合同自然終止，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但依法續(xù)簽和應(yīng)當(dāng)延長的除外。根據(jù)勞動和社會保障部的規(guī)定，勞動合同終止時間為勞動合同最后一日24:00。1994年第73條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇：退休；患病或者受傷；因工負(fù)傷；失業(yè)；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)，由法律、法規(guī)規(guī)定?！薄秳趧臃ā返谄呤龡l規(guī)定的五種保險待遇是基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。職工退休，可以享受基本養(yǎng)老保險。1995年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6號），規(guī)定達到法定退休年齡，個人繳費滿15年或者在本辦法實施前連續(xù)工作滿10年的職工辦法享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。1997年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號），其中規(guī)定，《決定》實施后參加工作的職工和個人，繳費滿15年的，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

按照新舊辦法均衡銜接、待遇水平基本均衡的原則，在基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金由養(yǎng)老保險基金解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇大致有兩個條件：一是職工已經(jīng)退休；二是個人繳費累計年限達到15年或者個人繳費和視同繳費累計年限達到15年。

勞動法沒有規(guī)定員工退休，勞動合同終止。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，勞動者退休不一定導(dǎo)致勞動合同終止，但其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。第九條規(guī)定，公民自出生至死亡，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告失蹤。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告死亡：（一）下落不明滿四年的；（二）因事故下落不明滿二年的，自事故發(fā)生之日起計算。在民事領(lǐng)域，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者死亡的，喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動領(lǐng)域，公民死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，勞動合同一方當(dāng)事人的主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力。以前簽訂的勞動合同因一方當(dāng)事人不在而被解除，屬于勞動合同終止的情形之一?！逗贤ā返谝话倭闫邨l規(guī)定，人民法院依照本法規(guī)定宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自裁定之日起五日內(nèi)送達債務(wù)人、管理人，自裁定之日起十日內(nèi)通知已知人，并予以公告。第一百二十一條規(guī)定，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起十日內(nèi)，持人民法院關(guān)于破產(chǎn)程序終結(jié)的裁定，向破產(chǎn)人原登記機關(guān)辦理注銷登記。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，用人單位被依法宣告破產(chǎn)后，將進入破產(chǎn)程序，用人單位主體資格將被取消。因此，用人單位一旦進入依法被宣告破產(chǎn)階段，就意味著勞動合同一方主體資格被消滅，勞動合同終止。（5） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。

根據(jù)《中華人民共和國條例》，公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法律原因，停止經(jīng)營活動，開始清算，以消除其法人資格的法律行為。因為公司解散會導(dǎo)致公司法人的消滅，所以在公司解散的情況下，勞動合同會因一方當(dāng)事人的缺失而終止。考慮到與下列條款中的經(jīng)濟補償規(guī)定有關(guān)，本條僅規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的，勞動合同終止。6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除《勞動條例》規(guī)定的五種情形外，有關(guān)勞動終止的情形可以由法律、行政法規(guī)規(guī)定。鑒于維護整個勞動合同解除制度的統(tǒng)一性和地方特色的缺失，《勞動合同法》沒有授權(quán)地方性法律法規(guī)創(chuàng)設(shè)勞動合同解除制度。

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