具體解釋

案情回放

劉某于2006年9月4日通過四輪面試進(jìn)入A公司任財(cái)務(wù)經(jīng)理，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，9月7日劉某提出辭職，并于9月8日離開A公司。

因公司未發(fā)放工作期間的工資，劉某多次向A公司索要其工作四天的工資，A公司開始以工資發(fā)放日為每月15日作為推脫，然后，劉某又在9月16日致電A公司要求支付工資時(shí)，A公司又以種種理由拒付。于是，劉某只得向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付其四天的工資。

庭審答辯

庭審中，劉某陳述雙方口頭約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為每月4000元，轉(zhuǎn)正后每月工資5000元。劉某認(rèn)為其9月4日至9月7日實(shí)際工作4天，而2006年9月實(shí)際工作日為21天，根據(jù)每月4000元工資的標(biāo)準(zhǔn)，A公司應(yīng)支付劉某9月份四天的工資761.92元。

而A公司認(rèn)為，劉某確實(shí)于2006年9月4日至9月7日期間在A公司上班，但劉某在這四天中沒有進(jìn)行過實(shí)質(zhì)性工作，只是進(jìn)行了一些交接工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)锳公司規(guī)定新員工需工作滿一周后才簽訂，雙方也并未約定工資為4000元，只是劉某在談及自己期望的工資時(shí)說到過。

此外，A公司還陳述交給劉某的工作電腦中的信息資料都丟失了，要求劉某對(duì)此作出解釋，而劉某一直沒有給予解釋和修復(fù)，所以不能支付其工資。

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后查明：劉某2006年9月4日至A公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2006年9月7日，劉某辭職離開A公司，其在A公司工作期間未領(lǐng)取過工資。

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，A公司從9月4日起與劉某就建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。劉某在該公司工作四天，公司就應(yīng)該支付其四天的勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)鍵是雙方未就工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商一致，均未能提供證據(jù)。

在此情況下，仲裁委按照本市企業(yè)職工上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定劉某的月工資。至于A公司認(rèn)為劉某將電腦資料信息破壞造成損失的，應(yīng)循正常渠道主張自己的權(quán)利，而不能以此為理由不發(fā)工資。

最后在仲裁委的調(diào)解下，雙方達(dá)成協(xié)議，由A公司支付劉某四天的工資四百余元。

案件評(píng)析

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是A公司是否應(yīng)該支付劉某四天的勞動(dòng)報(bào)酬?支付勞動(dòng)報(bào)酬的具體標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十一條之規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

在本案中，劉某實(shí)際于2006年9月4日至7日期間為A公司提供了正常勞動(dòng)，該期間雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，A公司關(guān)于劉某未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性工作而僅從事了一些交接工作的申辯缺乏依據(jù)。

根據(jù)本市關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問題的通知相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的;按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。

本案中，雙方就劉某的月工資數(shù)額各執(zhí)一詞，均未能提供證據(jù)證實(shí)劉某實(shí)際工資數(shù)，因此按照相關(guān)規(guī)定以本市企業(yè)職工上年度平均工資來(lái)確定劉某的月工資。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在法律中規(guī)定的是員工工作一天，那么就應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭惶斓墓べY，如果還沒有工作，到一周的時(shí)間就辭職的話員工就應(yīng)當(dāng)獲得這一周的工資才對(duì)的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。