勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門接受采訪后，對(duì)案件的處理意見不一：

1。飼料公司在租賃期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否合適。一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止”，由于劉某等人與飼料公司保持勞動(dòng)關(guān)系，飼料公司可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)完全解除原告的勞動(dòng)合同，飼料公司與一家飼料公司簽訂了租賃協(xié)議私營企業(yè)勞動(dòng)合同期內(nèi)的劉某等人。劉某等人從飼料公司跳槽到民營企業(yè)，實(shí)際上是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。租賃協(xié)議應(yīng)作為原勞動(dòng)合同的附件。根據(jù)“附件與勞動(dòng)合同具有同等約束力”的規(guī)定，劉某等人與飼料公司簽訂的勞動(dòng)合同期限改為2016年12月31日，飼料公司不得按原期限解除勞動(dòng)合同，否則屬于違約。如果飼料公司可以解除勞動(dòng)合同，飼料公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)嗎？一種觀點(diǎn)認(rèn)為它不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@家民營企業(yè)是整體租賃的，所以租賃后就改變了飼料公司的法定名稱。依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)的法人。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)〔1996〕354號(hào)）第二十一條規(guī)定：“因工作單位轉(zhuǎn)移或者調(diào)動(dòng)而終止勞動(dòng)合同的，劉某等人在該單位工作多年，事實(shí)上已成為其職工由主管部門在勞動(dòng)合同期限內(nèi)未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，飼料公司的做法并不違法；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯⒛车热嗽诿駹I企業(yè)工作，但合法勞動(dòng)關(guān)系仍在飼料公司。在簽訂租賃協(xié)議時(shí)，他們的檔案沒有移交給私營企業(yè)。勞動(dòng)合同解除后，飼料公司將其檔案移交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。劉某等人實(shí)際上處于“工作”狀態(tài)，一旦租賃協(xié)議到期或民營企業(yè)被解聘，他們就會(huì)失業(yè)。如果當(dāng)時(shí)決定由民營企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，民營企業(yè)就永遠(yuǎn)不會(huì)承擔(dān)劉某等人在飼料公司逗留期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，飼料企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

案例咨詢

劉先生等17人是某飼料公司的正式員工。1996年12月，該公司被一家私營企業(yè)租賃，租期20年。1997年1月1日至2016年12月31日，租賃協(xié)議中的員工安排規(guī)定，出租人優(yōu)先安排飼料公司15-20名員工；甲方員工服從乙方內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)和工作安排，乙方有權(quán)辭退不合格員工，甲方另行安排。劉先生等17人被這家民營企業(yè)聘為業(yè)務(wù)骨干，他們的勞動(dòng)關(guān)系仍由飼料公司管轄。2002年10月，劉某等17人與飼料公司的勞動(dòng)合同到期，飼料公司解除了他們的勞動(dòng)合同，并以他們被組織調(diào)離而沒有失業(yè)為由，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某等人集體到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行協(xié)商和法律幫助。

小編認(rèn)為，劉某等人作為飼料公司的正式員工，在勞動(dòng)合同期內(nèi)發(fā)生崗位變動(dòng)，被派往承租人工作的，應(yīng)視為雙方變更原勞動(dòng)合同，飼料公司不應(yīng)解除原告的勞動(dòng)合同在租賃期未屆滿，私營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下。你知道嗎