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法律如何規(guī)定勞動合同的終止
法律如何規(guī)定勞動合同的終止？
勞動合同的終止時間？勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第四條規(guī)定：“勞動合同的終止時間為勞動合同期限最后一日24:00?！眲趧雍贤K止的條件為：，合法終止。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者宣告死亡（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。沒有固定期限勞動合同的，一方可以提前多次通知另一方，作為解除勞動合同的條件，提前通知的時間由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿，合同終止為自然終止。雇主不必提前30天通知你，也不必向你解釋原因。你不能強迫雇主解釋原因。只要符合期限屆滿的條件，用人單位或者老員工都有權(quán)解除合同。勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同期滿，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限，直至相應(yīng)情形消失。但本法第四十二條第二款規(guī)定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。你知道嗎
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