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寧波
如何處理有試用期的勞動(dòng)合同終止
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限?！备鶕?jù)規(guī)定，試用期不設(shè)，6個(gè)月試用期為勞動(dòng)合同期限。碳素有限責(zé)任公司與張先生解除勞動(dòng)合同的理由，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具體案例
2015年12月，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某受雇于某炭素有限公司，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，某炭素有限公司表示，根據(jù)公司規(guī)定，所有新錄用員工應(yīng)先簽訂6個(gè)月試用期合同。試用期滿，經(jīng)考核合格后，方可簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1450元。考慮到自己是第一次被錄用，張某與某碳素有限公司簽訂了本試用合同，合同期限為2015年12月1日至2016年5月30日。6個(gè)月合同到期后，某炭素有限公司以張某在試用期內(nèi)不合格為由，未簽訂正式勞動(dòng)合同。張某不服，于2016年6月27日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求a碳素有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1450元。最后，仲裁委員會(huì)判決某碳素有限責(zé)任公司給予張某經(jīng)濟(jì)賠償1450元。你知道嗎
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