解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法

1。用人單位不允許因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在合同期限內(nèi)沒(méi)有實(shí)際履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定處理。沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)按照合理要求處理其他合法糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)查明附加條件是否經(jīng)雙方同意并依法成立，然后根據(jù)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后立即終止的法律規(guī)定，決定解除勞動(dòng)合同。因解除勞動(dòng)合同和簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方充分同意后處理。用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后既不續(xù)簽也不解除而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，合同雙方均有責(zé)任，法律對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不予保護(hù)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法支持解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此引發(fā)的其他爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由其他法律予以調(diào)整。有關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）給勞動(dòng)者造成嚴(yán)重?fù)p害的用人單位嚴(yán)重失職、徇私舞弊的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；

根據(jù)上述規(guī)定，如果雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，然后再提起訴訟。此外，雙方還可以協(xié)商解決。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，律霸還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您在線咨詢(xún)。你知道嗎