1、 我可以先解除勞動合同，然后再發(fā)通知嗎。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止，不得提前通知。（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)；（五）企業(yè)破產(chǎn)（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，解除勞動合同通知與解除勞動合同通知的區(qū)別；解除勞動合同具有消除過去合同關(guān)系的效力，具有追溯效力，因此對已履行的合同具有恢復(fù)原狀的效力。第三，專有權(quán)不同。解除合同的權(quán)利是非排他性的，可以隨債權(quán)、債務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人；解除合同的權(quán)利是排他性的，不能因債權(quán)的簡單轉(zhuǎn)讓或者債務(wù)的承擔(dān)而轉(zhuǎn)讓給第三人，但一般合同除外債權(quán)債務(wù)一并轉(zhuǎn)讓。合同的終止又稱通知，是指連續(xù)合同的一方當(dāng)事人所訂立的合同的效力將來消失的意思表示。合同解除權(quán)和合同解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為根據(jù)一方當(dāng)事人的意志破壞合同關(guān)系的權(quán)利，但在性質(zhì)上都是形成權(quán)，可以通過協(xié)議或者法律手段產(chǎn)生，但在理論上有許多不同：第一，合同解除權(quán)和合同解除權(quán)的性質(zhì)不同，應(yīng)用場合不同。合同終止適用于連續(xù)性合同，合同終止適用于非連續(xù)性合同。其次，法律效力不同。最后，發(fā)生條件不同。由于合同類型的不同，法定終止權(quán)有不同的理由，法定終止權(quán)一般是由于不可抗力和不履行債務(wù)造成的。我國合同法沒有合同終止的概念，也沒有合同終止的相關(guān)規(guī)定，因此合同終止適用于所有合同。適用于繼續(xù)合同時，表現(xiàn)出合同終止的某些法律特征，不具有溯及力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。也就是說，在我國合同法中，合同的終止包括合同的終止，它表現(xiàn)為一種關(guān)系。合同的終止可以代替合同的終止，但合同的終止不能代替合同的終止。有沒有可能先解除勞動合同，然后再發(fā)出通知？用人單位與勞動者解除勞動合同，符合法律有關(guān)規(guī)定的，用人單位不得提前通知勞動者。當(dāng)被單位解聘的勞動者認(rèn)為單位的做法不合理以及如何處理時，建議您點(diǎn)擊律霸網(wǎng)上咨詢系統(tǒng)向律師咨詢。你知道嗎