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用人單位如何規(guī)避勞動(dòng)合同責(zé)任

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 674人看過(guò)

1、 用人單位如何在勞動(dòng)合同中免除責(zé)任。訂立合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同作為一種合同,也應(yīng)符合這一原則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn),違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位(三)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件運(yùn)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條也明確規(guī)定:“勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?,雇傭合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。勞動(dòng)合同由來(lái)已久。自從奴隸社會(huì)存在剝削以來(lái),人類勞動(dòng)關(guān)系中就存在著雇傭關(guān)系。隨著勞動(dòng)力交換的需要,勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)。勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,在資本主義商品經(jīng)濟(jì)中更為發(fā)達(dá)。(2)性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是確定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。(3)不同的目的。勞動(dòng)合同的目的是提供勞務(wù),其核心是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的“所有權(quán)”和勞動(dòng)者的“支配權(quán)”;勞動(dòng)合同的目的是提供勞務(wù)的勞動(dòng)者的“人”,其目的是使勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員。(4)國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)議的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)程度較小;勞動(dòng)合同體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)合同當(dāng)事人的干預(yù),對(duì)合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等作出了專門規(guī)定,最低工資、解除合同,主要集中在對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)上。(5)受試者及其關(guān)系是不同的。在勞動(dòng)合同中,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。用人單位屬于法人或者社會(huì)組織,其適用范圍僅限于本單位就業(yè)。勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員后,必須遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度,承擔(dān)一定的工作或者職責(zé)。勞動(dòng)者與用人單位之間存在著一種“特殊的從屬關(guān)系”,勞動(dòng)者不是勞動(dòng)者,勞動(dòng)者的勞動(dòng)必須是“在高度服從用人單位的條件下”。勞動(dòng)合同可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方為公民,勞動(dòng)者不成為用人單位的一員。用工提供的勞務(wù)十分廣泛,法律規(guī)定的任何勞務(wù)都可以適用于用工合同。(6)法律調(diào)整是不同的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由民法規(guī)范。目前,我國(guó)尚未對(duì)其作出明確規(guī)定,適用民法通則和合同法。(7)爭(zhēng)議處理程序不同。當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí),司法機(jī)關(guān)只有經(jīng)過(guò)預(yù)仲裁程序才能介入。爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理。仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。同樣,合同的終止也應(yīng)遵循一定的法律程序。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可以直接受理,適用民法規(guī)定;沒(méi)有特別的終止程序,雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在勞動(dòng)合同中如何免除責(zé)任?如果是用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任,即使以前的勞動(dòng)合同中已經(jīng)寫了免責(zé)條款,該條款也是無(wú)效的。如果用人單位在勞動(dòng)合同中免除責(zé)任,影響了自己的權(quán)益,該怎么辦?如果他遇到問(wèn)題,他可以找一個(gè)律師律師網(wǎng)去解決它們。你知道嗎

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