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寧波
員工請假多長時(shí)間算解除勞動合同
1、 員工休假多長時(shí)間解除勞動合同。
事假經(jīng)公司或用人單位批準(zhǔn)的，連續(xù)休假天數(shù)不能作為公司解除勞動合同的理由。雇主可以拒絕批準(zhǔn)雇員休太長的事假，如果這是不合理的。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使不能勝任工作的履行原勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
通過小編的介紹，我們可以了解到，對于員工請假多長時(shí)間解除勞動合同，沒有相關(guān)的法律規(guī)定，單位不能以請假為由辭退員工。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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