1、 保密協(xié)議是否屬于勞動合同糾紛

因保密協(xié)議引起的用人單位與勞動者之間的糾紛屬于勞動仲裁范圍的，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，只有對仲裁不滿意，他才能到法院起訴。如果是企業(yè)之間、企業(yè)與非職工之間，因保密協(xié)議引起的糾紛不屬于勞動仲裁的范圍，屬于一般民事糾紛。直接向法院提起訴訟的，不予受理勞動仲裁。第二，保密協(xié)議從屬于勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，勞動合同簽訂時，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體條款，違約金的數(shù)額可以由用人單位和勞動者約定。雇主和雇員都有義務(wù)遵守。保密協(xié)議作為勞動合同的補充協(xié)議，從屬于勞動關(guān)系。三是單獨簽訂的保密協(xié)議仍然有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間的協(xié)議，一方不得向任何第三方披露書面或口頭信息。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款。沒有勞動合同，但有保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具有勞動合同基本內(nèi)容的，可視為勞動合同。

判斷保密協(xié)議引起的糾紛是否屬于勞動爭議，主要看誰是雙方的主體。如果是勞動者與用人單位之間的糾紛，則屬于勞動爭議的范圍。如果是企業(yè)與非職工或者企業(yè)之間的糾紛，就不是勞動爭議。如果您需要律師的幫助，請前往律師事務(wù)所進行法律咨詢。你知道嗎