1、 勞動合同的試用期只能約定幾次

一次?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；試用期：勞動合同期限三年以上，無固定期限的，期限不得超過六個月。

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。試用期是約定的期限。如果雙方事先未達(dá)成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方、用人單位和勞動者必須就試用期的條件進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，試用期才能確定。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。它是當(dāng)事人在互利的基礎(chǔ)上充分表達(dá)意見，就合同條款達(dá)成協(xié)議后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強(qiáng)加于另一方，不得以脅迫、脅迫的方式簽訂勞動合同試用條款。同時(shí)，《勞動合同法》明確了試用期的約定條件，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享有一切勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請勞動爭議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協(xié)商保護(hù)勞動者合法權(quán)益的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘臓顩r而受到限制，也不能與其他勞動者區(qū)別對待。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，無論勞動合同雙方簽訂的是一年勞動合同，還是三年、五年勞動合同，如果約定了試用期，都是勞動合同期限的前一個期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一個月或兩個月）是試用期，試用期包含在整個勞動合同期限之內(nèi)。無論勞動合同是否在試用期后訂立，都不得單獨(dú)約定試用期。

勞動合同的試用期只能約定幾次？試用期確定后，必須重新約定。用人單位必須提出合理理由，不得單方面延長試用期。關(guān)于勞動合同試用期的約定次數(shù)，你最好向律師多了解一下具體情況。網(wǎng)上有很多專業(yè)人士幫你。你知道嗎