1、 醫(yī)療期延長(zhǎng)后解除合同如何賠償。有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中懷疑患有職業(yè)病的；（二）職業(yè)病或者因工負(fù)傷的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳期間的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍本法第四十七條規(guī)定的。二是受傷職工在工傷醫(yī)療期間享受什么樣的工資福利待遇。

1。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等治療所需費(fèi)用符合標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

2。職工因工傷需要住院治療的，所在單位按出差到醫(yī)院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。經(jīng)批準(zhǔn)在統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3。受傷職工需要停止工作接受治療的，享受休假帶薪期待遇。期滿后，需要繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受1至2項(xiàng)工傷待遇。

（2）受傷職工在治療非工傷疾病時(shí)，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。醫(yī)療期間延長(zhǎng)后，用人單位在醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同的，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在工作滿一年后支付兩個(gè)月的工資。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎