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如果你不與原公司解除勞動(dòng)合同,你能與新公司簽訂合同嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1044人看過(guò)

1、 如果你沒(méi)有與原公司解除勞動(dòng)合同,你能與新公司簽訂合同嗎?

否。在實(shí)際工作中,如果員工與新公司簽訂勞動(dòng)合同而未與原公司解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)以下后果:

1。同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的,任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同,與新公司簽訂新合同,公司有權(quán)在了解真實(shí)情況后解除勞動(dòng)合同。而且,未提前解除勞動(dòng)合同的公司也可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

2。新勞動(dòng)合同簽訂后,給原單位造成的損失,應(yīng)當(dāng)予以賠償。

由于員工先后簽訂了兩份合同,會(huì)給原公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行追償,并要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

另外,員工因緊急情況辭職給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,補(bǔ)償金額可以是一個(gè)月的工資。實(shí)際上,員工在找到新公司后,仍需先與原公司解除勞動(dòng)合同,并根據(jù)以下規(guī)定:

1,與公司協(xié)商;

2,提前30天書(shū)面通知公司。

最后,其實(shí)一般員工找到下一家公司后,新公司會(huì)先確定員工是否有其他勞動(dòng)關(guān)系,所以一般不會(huì)同時(shí)有兩份勞動(dòng)合同。此外,為避免被原公司索賠,建議遵守規(guī)定,按法定程序解除勞動(dòng)合同?!?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第二,如何通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。第一,為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第二,訂立勞動(dòng)合同容易,解除勞動(dòng)合同難。勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,可以提前通知解除。雇主不是這樣的。解除勞動(dòng)合同,必須符合法律規(guī)定,否則將造成嚴(yán)重后果。如果發(fā)現(xiàn)違法,將給予賠償,賠償金額為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。有些工人也可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。雙方就賠償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成協(xié)議,不會(huì)產(chǎn)生不利影響,也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不良示范效應(yīng)。特別是在勞動(dòng)者沒(méi)有明顯過(guò)錯(cuò)的情況下,應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,如果員工有辭職的想法,用人單位應(yīng)盡量讓員工提交書(shū)面辭職報(bào)告,或在辭職審批表中注明是員工提出的辭退動(dòng)議。

2)與員工達(dá)成共識(shí)后,做出書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商,雙方協(xié)商一致后書(shū)面確認(rèn)。書(shū)面終止通知不能直接發(fā)出。勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁的,很可能被視為非法終止勞動(dòng)合同。

如果你沒(méi)有與原公司解除勞動(dòng)合同,你能與新公司簽訂合同嗎?未與原單位解除勞動(dòng)合同的,不能與新單位簽訂勞動(dòng)合同。未與原公司解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在與新公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任尚不明確。你可以在網(wǎng)上問(wèn)律師。你知道嗎

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