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寧波
解除勞動合同有什么要求
解除勞動合同有什么要求？用人單位解除勞動合同的條件如下：。1員工符合下列條件之一的，用人單位可以不通知員工直接解除勞動合同：（1）員工不合格，即在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違紀(jì)，即：，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（三）給企業(yè)造成損害的，即嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（四）承擔(dān)刑事責(zé)任的，即依法追究刑事責(zé)任的。2勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動合同終止（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的，雙方不能通過協(xié)商就合同的修改達(dá)成一致意見。三。用人單位也可以通過裁員的方式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合下列條件：（一）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)依法整頓時確實需要裁員的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難時確實需要裁員的。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。（2） 勞動者解除勞動合同的條件：一。正常情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）勞動者在使用年限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動合同。（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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