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寧波
什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同應(yīng)該包括什么
但是，合同的具體內(nèi)容是什么，什么不能簽，單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦？你清楚這些問(wèn)題嗎？
這關(guān)系到自己的合法權(quán)益，所以趕快學(xué)習(xí)吧！什么是勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。根據(jù)國(guó)家法律，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）合同期限勞動(dòng)合同；
（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；
（5）工作時(shí)間和休息休假；
（6）勞動(dòng)報(bào)酬；
（7）社會(huì)保險(xiǎn)；
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)?！蹦阒绬?/p>
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