1、 在現(xiàn)實(shí)生活中如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能采用返還和追償?shù)姆绞?。因此，根?jù)無效勞動合同的特點(diǎn)，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，包括解除合同、變更合同和賠償損失三種。1取消合同。解除合同的方式適用于所有確認(rèn)無效的勞動合同。整個無效勞動合同不受國家承認(rèn)和保護(hù)。以合同為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以消除，即確認(rèn)整個勞動合同無效。合同正在履行的，中止履行。已履行部分，按實(shí)際勞動關(guān)系處理。勞動者支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。

2。修改合同。合同變更適用于無效勞動合同的確認(rèn)部分和因程序違法而無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行，并依法予以修改。修改后的法律條款具有追溯效力，并應(yīng)追溯至合同生效之日。如《廣東省勞動合同管理條例》第十條規(guī)定，“確認(rèn)部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效?！?/P>

3。無效勞動合同的賠償責(zé)任主體取決于誰有過錯?！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l規(guī)定，依照本法第二十六條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如何確認(rèn)無效勞動合同所謂無效勞動合同是指當(dāng)事人訂立的勞動合同不符合法律法規(guī)，或者缺乏有效要件，致使勞動合同全部或者部分不具有法律效力。

根據(jù)我國《勞動法》，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，而不是合同當(dāng)事人或者其他任何組織或者個人。其中，仲裁不引起訴訟的，由勞動仲裁委員會裁決；仲裁引起訴訟的，由人民法院裁決。以上是小編的全部內(nèi)容。希望本文的內(nèi)容能對您有所幫助。如果您的情況比較復(fù)雜或有其他法律問題需要幫助，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢，我們的合作律師會給您滿意的答復(fù)。你知道嗎