1、 勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，使對方違背變更勞動(dòng)合同的真實(shí)意思訂立或者解除合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或者用人單位無權(quán)單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第五項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)的規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”，《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，“勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！眻?bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/P>

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的標(biāo)準(zhǔn)liba.com網(wǎng)站. 勞動(dòng)合同無效是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。這是小編編撰的材料的結(jié)尾。如有其他法律問題，請到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎