根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司可以對(duì)崗位和工資進(jìn)行如下調(diào)整：

1。用人單位與勞動(dòng)者就工作崗位和工資調(diào)整達(dá)成協(xié)議。

2。職工因公患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。勞動(dòng)者不稱職的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工工作。如果雇員在解密期間與雇主簽訂了保密協(xié)議，雇員辭職后可以調(diào)整其職位。

一般來(lái)說(shuō)，如果你想調(diào)動(dòng)一個(gè)職位，你必須證明它不能勝任這個(gè)工作，那么必須有明確的績(jī)效考核制度，否則隨意調(diào)動(dòng)一個(gè)職位是違反勞動(dòng)法的。

如果純粹是因?yàn)閱T工自身的能力，企業(yè)要為員工換崗，首先要有員工不能勝任原工作的原因（做好績(jī)效溝通，做好記錄，并給予員工改進(jìn)的機(jī)會(huì)；其次，通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)）。即使協(xié)商同意調(diào)職，也不能減薪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者工作，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者的要求提供勞動(dòng)，按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)權(quán)利和福利。

以上是相關(guān)答案。如果公司要調(diào)動(dòng)員工的工作，必須事先與員工溝通。不能單方面決定。勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定。如果公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)，可以給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢。你知道嗎