根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或者工作，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者的要求提供勞動，按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等各項權(quán)利和福利。勞動合同主體是勞動法律關(guān)系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動合同的主體是法律規(guī)定的，即沒有合法資格的公民和沒有勞動權(quán)利的組織不能簽訂勞動合同；二是勞動合同簽訂后，主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者，根據(jù)全面推行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的勞動者包括新錄用的勞動者，原定員和具有原定員身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》的規(guī)定：①有勞動關(guān)系但未履行勞動合同的特殊人員履行勞動義務(wù)。如用人單位“富余人員、長假”職工、長期被其他單位借調(diào)的職工、帶薪上學(xué)的職工、請長期病假的職工、無薪休假的職工、派來的職工等合營、股份制單位；

②企業(yè)、事業(yè)單位的黨委書記、廠長、經(jīng)理、工會主席。用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業(yè)法人、個人和合伙制非法人經(jīng)濟組織；國家機關(guān)，事業(yè)單位和社會組織；特殊類型的經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）企業(yè)等。

以上是相關(guān)答案，勞動合同公司需要與員工協(xié)商后才能變更，否則就沒有效果。勞動合同簽訂后，原則上不得變更。勞動合同一式兩份，員工一份，公司一份。如果您有任何其他法律問題需要咨詢律師，您可以咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎