未簽訂調(diào)薪協(xié)議的勞動合同變更如何處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在勞動合同履行過程中，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項，應(yīng)當(dāng)訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的，勞動內(nèi)容、崗位、勞動保護(hù)、勞動條件等，原勞動合同中的工資、報酬等有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更。與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但勞動內(nèi)容發(fā)生重大變化，勞動環(huán)境和勞動強度與合同簽訂時雙方依據(jù)的客觀情況有較大差異。在這種情況下，提出變更勞動合同內(nèi)容是合法合理的。在變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)，應(yīng)注意以下幾點：

1。在勞動合同有效期內(nèi)變更勞動合同；

2。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；

3。我們應(yīng)該依法辦事，按程序辦事。你可以依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明需要變更的條款和變更原因，并給予對方合理的答復(fù)時間。雙方在期限內(nèi)答復(fù)并同意變更的，經(jīng)協(xié)商一致，可以就變更內(nèi)容達(dá)成書面協(xié)議，變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

4。勞動合同變更后，變更后的新條款將取代原條款，原條款將失去法律效力。但是，在合同變更時沒有變更的舊條款仍然有效。

雙方協(xié)商不成變更勞動合同的，勞動者可以依法要求解除勞動合同，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。用人單位可以調(diào)整崗位和工資的情形（一）《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者就崗位和工資調(diào)整達(dá)成一致的，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼?，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，無論以前的勞動合同如何約定，用人單位與勞動者都可以變更勞動合同內(nèi)容，調(diào)整崗位和工資。

在員工管理過程中，尊重員工的感受，讓員工在企業(yè)中找到歸屬感，應(yīng)該是企業(yè)日常管理中最值得關(guān)注的一點。用人單位調(diào)整勞動者的崗位和工資，爭取與勞動者達(dá)成共識，是最明智的選擇。（2） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。在這種情況下，如果雇主想調(diào)整雇員的職位，必須同時滿足以下條件：

1。非因工負(fù)傷。

這里指的是工人的疾病或非工傷。勞動者因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險的規(guī)定處理。

2。

必須在醫(yī)療期滿后。在醫(yī)療期間，用人單位無權(quán)安排勞動者工作的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限的規(guī)定》，醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息，不能解除勞動合同的期限。醫(yī)療期滿后，職工不能從事原工作。

在醫(yī)療期間，雇主無權(quán)安排工人的工作。如果雇員在醫(yī)療期后仍能勝任工作，雇主不能安排其他工作。只有當(dāng)雇員不能勝任原來的工作時，雇主才有權(quán)為雇員安排另一份工作。

以上知識是小編對“不簽調(diào)薪合同如何處理勞動合同變更”問題的回答。如果用人單位與勞動者就工資調(diào)整達(dá)成一致，則需要重新簽訂勞動合同，使工資調(diào)整成為雙方的法定程序。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎