如何處理勞動合同變更的不符合。

根據(jù)《勞動法》第二十六條和《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）第八條的規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的雙方協(xié)商不成勞動合同變更協(xié)議的，用人單位可以提前三十日提出書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了避免因勞動合同變更引起的糾紛，勞動者應(yīng)該知道如何變更勞動合同。無論以何種理由變更勞動合同，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)知道該怎么辦。勞動合同變更時，對遭受損失的一方依法給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者變更勞動合同，最好向?qū)I(yè)律師咨詢，獲取專業(yè)法律意見。

勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職責(zé)，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險和福利待遇。

以上是相關(guān)答案。變更協(xié)商不一致的，以原合同為準(zhǔn)。此時，用人單位應(yīng)盡可能與員工討論。如果處理不當(dāng)，可能導(dǎo)致員工辭職。如果您有其他法律問題需要咨詢律師，可以咨詢公司的相關(guān)律師律師網(wǎng). 律師推薦：北京律師、浙江律師、深圳律師、江蘇律師