口頭同意變更勞動合同

郭曾在一家公司的生產(chǎn)車間工作。后來，因為公司發(fā)現(xiàn)他有數(shù)據(jù)控制方面的專長，他于2012年12月被調(diào)到數(shù)控室。郭某也愿意去，但雙方并未變更原勞動合同。2013年3月，郭某在數(shù)控室工作了3個月，在生產(chǎn)車間按崗位領(lǐng)工資，突然接到公司通知，崗位變動后，工作相對輕松，不再按生產(chǎn)車間的標準領(lǐng)工資，甚至之前多支付的工資也必須扣除。雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更，應(yīng)當采用書面形式。”也就是說，口頭變更不一定對員工有法律約束力。然而，在具體的用工過程中，一些用人單位只采用口頭形式與員工變更勞動合同，長期的實際表現(xiàn)與個人相差甚遠。如果全盤否定，顯然不利于維護穩(wěn)定的勞動關(guān)系，也不利于維護勞動者的合法權(quán)益。因此，“解釋四”第十一條規(guī)定：“勞動合同未發(fā)生書面變更，但口頭變更的勞動合同實際履行一個月以上，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策的，公序良俗，當事人以未使用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，鑒于公司與郭某口頭變更后的勞動合同已履行三個月，人民法院不予支持，而在此期間，公司從未提出過因崗位調(diào)整而降低工資的問題，這就決定了變更后的勞動合同具有法律效力，必須由對方來執(zhí)行。根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內(nèi)容就可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；只要勞動合同的內(nèi)容是雙方協(xié)商達成的，就可以協(xié)商變更。其次，變更勞動合同，用人單位與勞動者應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內(nèi)容進行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動合同的部分達成協(xié)議。在協(xié)商過程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依照本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位可以解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工作費，勞動合同可在雇傭后終止。因此，可以認定勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動合同變更的重要原因?；谝陨辖榻B，變更合同的口頭協(xié)議仍然具有法律約束力。相信通過閱讀以上介紹，您對變更勞動合同口頭協(xié)議的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律師網(wǎng)，他會給你一個專業(yè)的答案。你知道嗎