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寧波
勞動者在變更勞動合同時應(yīng)注意什么
員工在變更勞動合同時應(yīng)注意什么？
首先，必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限內(nèi)履行。也就是說，勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。勞動合同尚未訂立或者履行完畢的，勞動合同不發(fā)生變更。第二，勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可進(jìn)行。勞動合同可以變更，但不得單方變更。單方面變更勞動合同無效。
第三，不允許違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同的變更不是任意的。用人單位與勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第四，勞動合同雙方協(xié)商一致，以書面形式同意變更勞動合同。任何口頭協(xié)議都是無效的。勞動合同變更書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更勞動合同的哪些條款，并載明勞動合同變更協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。原來，這一規(guī)定是為了避免勞動合同當(dāng)事人因勞動合同變更發(fā)生勞動爭議。
如果公司未按約定要求員工到其他地方工作，員工應(yīng)首先與公司協(xié)商。如果公司堅持走自己的路，可以向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。
以上是相關(guān)答案。如果你想變更勞動合同，你必須在合同中明確你的職位、期限、工資等。如果工資比以前低，雇員不能簽字，雇主可以賠償。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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