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寧波
變更勞動(dòng)合同的情況如何
勞動(dòng)合同中哪些條款可以變更？
訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容未達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)在支付一個(gè)月工資后三十日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，勞動(dòng)合同可以解除。有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。（二）用人單位的原因。經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，用人單位決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。（三）勞動(dòng)原因。如勞動(dòng)者身體健康狀況發(fā)生變化，部分勞動(dòng)能力喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，致使原勞動(dòng)合同無法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)。這時(shí)，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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