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在什么情況下可以變更勞動合同的內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 1100人看過

勞動合同內(nèi)容可以變更的情形

勞動合同內(nèi)容可以變更的情形:因重大誤解訂立的;合同明顯不公平的;因欺詐、脅迫訂立的;乘人之危訂立的合同期限可以變更?!?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式。

變更后的勞動合同,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

可以看出,一般來說,勞動合同變更的概率并不太高,通過正常程序和流程簽訂的勞動合同一般不可能變更。當然,如果在勞動合同履行過程中出現(xiàn)明顯問題,可以選擇中止或者解除勞動合同。如果雙方都不愿意選擇,請咨詢律師,而律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務,歡迎前來咨詢法律意見。你知道嗎

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