勞動(dòng)合同的變更是什么？

勞動(dòng)合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容代替原合同的相關(guān)內(nèi)容。新變更協(xié)議的條款與原合同的其他條款具有同等法律效力，對雙方均有約束力。勞動(dòng)合同訂立客觀條件的重大變化，主要是指：（一）勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不違反法律、法規(guī)為前提。簽訂合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止，合同不發(fā)生變更的，可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化，對勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更是必要的。（二）用人單位的原因。經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，用人單位決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，可以經(jīng)常調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，必然導(dǎo)致生產(chǎn)變更、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目變更的。在這種情況下，一些工種和生產(chǎn)崗位可能會(huì)被取消或更換為其他新工種和崗位，原勞動(dòng)合同可能會(huì)因簽訂條件的變化而發(fā)生變更。（3）勞動(dòng)的原因。如勞動(dòng)者身體健康狀況發(fā)生變化，部分勞動(dòng)能力喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，致使原勞動(dòng)合同無法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對勞動(dòng)者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)。這時(shí)，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。主要有：

①由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。（2）由于物價(jià)暴漲等客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化，勞動(dòng)合同的履行將付出過高的代價(jià)，喪失其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這是情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的適用。

變更勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求賠償。用人單位不同意的，不得變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者不能達(dá)成協(xié)議的，不得變更勞動(dòng)合同，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。用這種方式解除勞動(dòng)合同的，屬于在勞動(dòng)合同期限內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同的單位。勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金。你知道嗎