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寧波
為什么用人單位不愿意與員工簽訂書面勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
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根據(jù)我國民事訴訟證據(jù)規(guī)則，勞動爭議發(fā)生時，原告應(yīng)當(dāng)首先證明勞動關(guān)系的存在。那么，原告就可以證明因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)主張。當(dāng)用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系時，還要考慮勞動關(guān)系的存在和勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，另外，我國勞動力市場長期以來一直是買方市場，勞動者普遍面臨巨大的就業(yè)競爭壓力，這導(dǎo)致許多用人單位試圖回避與勞動者簽訂書面勞動合同，以規(guī)避法律約束和法律責(zé)任
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