一般來說，法律沒有規(guī)定簽訂合同必須用什么樣的筆，也就是說，用什么樣的筆不影響合同的效力。簽訂勞動合同不容易。由于用人單位和求職者對勞動相關(guān)法律法規(guī)和法律知識的掌握不平等，求職者明顯處于劣勢。因此，求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1。如果求職者是通過熟人進(jìn)入單位的，他們很難參與進(jìn)來，但是這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┣舐氄吆陀萌藛挝粚戆l(fā)生利益糾紛，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人也只能承擔(dān)所有可能的損失，因?yàn)樗麤]有書面證據(jù)。為了保護(hù)個(gè)人利益，求職者在正式進(jìn)入用人單位時(shí)，必須與用人單位簽訂正式的勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。求職者要與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，很多單位往往會提前起草勞動合同文本，文本中約定的責(zé)、權(quán)、利都向用人單位明確。正式合同簽訂后，用人單位只需求職者簽字或蓋章。但求職者仔細(xì)查看合同后發(fā)現(xiàn)，合同條款不明確，概念模糊，合同只規(guī)定了求職者有哪些義務(wù)，如何遵守單位各項(xiàng)制度，如有違規(guī)行為應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任等。，而求職者的權(quán)利除了報(bào)酬幾乎什么都沒有。為了安全起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時(shí)，最好讓用人單位到勞動行政部門勞動事務(wù)咨詢處進(jìn)行勞動合同文本鑒定。求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護(hù)自己的利益，但如果合同本身是違法的，那么求職者的權(quán)益仍然無法得到法律的保護(hù)。為此，求職者首先要確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策的規(guī)定，不得從事非法勞動；簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。

根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，可以得出結(jié)論，在簽訂勞動合同時(shí)，法律對使用何種筆沒有具體規(guī)定，即只要符合合同有效的條件，用圓*筆簽訂的勞動合同是有效的。如果您還有相關(guān)的法律意見，可以致電法律ba的在線律師。你知道嗎