實習協(xié)議有效嗎？

只要按照《勞動合同法》規(guī)定的原則簽訂實習協(xié)議，實習協(xié)議就有效。第一，實習合同是否具有法律效力？

作為用人單位，應與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生及其所在學校簽訂三方協(xié)議，明確實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節(jié)。同時，用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免因工傷引發(fā)的經濟賠償糾紛。只要本協(xié)議是在雙方自愿的基礎上簽訂的，不違背國家利益、公共利益和個人利益，即視為有效協(xié)議，具有法律效力。實習期間與單位不是勞動合同關系，而是學生現在的實習生。畢業(yè)后才能與單位簽訂正式的勞動合同關系。由于不是勞動關系，不能通過勞動仲裁解決，但可以根據協(xié)議規(guī)定與用人單位協(xié)商解決，也可以向法院申請民事調解或訴訟。二是實習的相關法律法規(guī)。勞動部發(fā)布的《關于實施勞動法的意見》第十二條規(guī)定，學生利用業(yè)余時間工作、學習的，不視為就業(yè)，不建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，在試用期、熟練期和試用期內，他在法定工作時間內提供正常勞動，所在用人單位應當支付不低于最低工資標準的“我給你一份好工資”。三、學徒、實習生的法律特征。見習、實習期滿，符合用人單位用工條件，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同的，才能建立勞動關系。建立學徒和實習關系的目的是建立正式的勞動關系。受訓人員能否達到預期的培訓要求，是決定是否建立勞動關系的主要依據。

實習期一般為約定工作時間的90至180天，但根據個人實習情況或單位組織不同，這段時間有所不同，尤其是在醫(yī)療行業(yè)。一般來說，實習期至少半年，有時超過一年半。

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