如何證明員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同
首先,員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)制作錄音錄像留下證據(jù);其次,可以要求勞動(dòng)者提供書面證明;最后,可以說(shuō)明與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因。但無(wú)論哪一方不愿意簽訂勞動(dòng)合同,用人單位都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,因此用人單位應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。因此,任何證明雇員不愿意簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)都不能免除雇主的法律責(zé)任。
用人單位遇到勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí),只能及時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知,未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間工資。第六條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,每月向勞動(dòng)者支付工資的兩倍,并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的起算時(shí)間為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用人之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日止,依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍自用人之日起滿一年的,視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
通過(guò)小編的整理,我們可以知道,如果勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不需要證明,只需要立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。以上是網(wǎng)吧法律匯編,為您梳理這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
實(shí)用新型專利是不是沒(méi)什么用
2021-02-08公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后多久出具事故認(rèn)定書
2021-03-01財(cái)產(chǎn)保全了還能過(guò)戶嗎
2020-11-30陽(yáng)臺(tái)使用權(quán)歸誰(shuí)
2021-03-04哺乳期終止勞動(dòng)合同如何賠償
2021-03-15擅自停工多久可以解除合同
2020-12-10接受勞務(wù)方可以追償?shù)那樾斡心男?/p> 2020-12-11
若公司倒閉該如何賠償員工
2021-02-12實(shí)習(xí)協(xié)議重要嗎,需要注意哪些方面
2020-12-17實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰
2021-02-09調(diào)崗原因怎么寫
2021-03-01人事代理
2020-12-27北京工資超過(guò)多少扣個(gè)人所得稅
2020-12-08索要嫖資被殺,保險(xiǎn)公司該不該賠
2020-11-27諒解書的前保險(xiǎn)給報(bào)嗎
2020-12-03交保險(xiǎn)存錢寬限期限是多久
2021-02-13投保企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)綜合險(xiǎn)的計(jì)算公式
2021-01-03保險(xiǎn)法告知義務(wù)有哪些范圍
2021-01-11保險(xiǎn)合同是附條件的合同嗎
2020-12-09對(duì)保險(xiǎn)合同當(dāng)事人有說(shuō)明告知義務(wù)嗎
2020-12-16