合同簽訂后，如何在剛入職兩周后離職

直接根據(jù)公司要求提出辭職申請。公司依照勞動法規(guī)定提前一個月拒絕辭職的。

只要員工支付了勞動報酬，員工就有權享受勞動報酬。員工辭職，只需提前30天書面通知公司，試用期內提前3天書面通知。員工辭職時，可直接辦理辭職手續(xù)，要求公司結算工資。沒有理由。如果公司拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁來保護自己的權利。

根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的。未簽訂勞動合同辭職是否需要支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?，用人單位為勞動者提供專業(yè)技術培訓專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。

如果雇員違反服務期協(xié)議，他應按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。

如果用人單位與勞動者約定服務期，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的提高。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

合同簽訂后，如果您想離開，您需要按照合同的規(guī)定離開。如果你覺得自己做不到，就不能馬上離開。這是不負責任的。想為自己的權益而戰(zhàn)的人可以向律師求助律師網(wǎng)關于簽了兩周合同后如何離開公司。你知道嗎