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寧波
如果我在工作三年后沒有簽訂勞動合同就辭職了，我可以申請賠償嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，三年未簽訂勞動合同的，可以在以后辭職時申請經(jīng)濟補償，用人單位應當雙倍支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。在簽訂勞動合同時，要認真核對企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記，企業(yè)登記的有效期。否則，勞動合同無效。勞動合同應當依法訂立。勞動合同只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序，才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同無效，不受法律承認和保護。在勞動合同簽訂過程中，勞動者與企業(yè)的法律地位是平等的。只有地位平等，勞動合同才能公平。
3、勞動合同有一定的期限，勞動關(guān)系非常復雜，涉及的內(nèi)容很多。書面形式使權(quán)利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生糾紛，就有證據(jù)可以為糾紛的解決提供便利。
4、勞動合同的文字和句子應當準確、清晰、完整、清晰、易懂，不能用縮寫、替換或含糊的詞語表達，否則在勞動執(zhí)行過程中可能會發(fā)生誤解或誤解，造成不必要的糾紛，給勞動者造成損失同時也給合同糾紛的處理帶來了困難。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，工作滿三年未簽訂勞動合同的，以后辭職時可以申請經(jīng)濟補償，用人單位應當雙倍支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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