集體合同的主體是公司嗎？

集體合同的主體是職工和用人單位：

（1）職工是集體合同的主體，他們共同要求代表自己利益的工會或者職工代表與用人單位協(xié)商。應(yīng)該指出的是。這里的工人和工會代表是工人的代表。他們代表工人和雇主談判。實(shí)際的主題是工人。與勞動合同不同，集體合同是由全體勞動者共同簽訂的。用人單位也是集體合同的主體之一。集體合同的基本特征首先，集體合同具有一般合同的共同特征，即平等主體在平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。另外，集體合同也有其自身的特點(diǎn)：（1）集體合同是特定當(dāng)事人之間的協(xié)議。集體合同中，一方是代表職工的工會組織或者職工代表；另一方是用人單位。至少有一方是多數(shù)黨。特別是職工必須有工會或者職工代表，才能訂立集體合同。（2）集體合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。在集體合同中，勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，集體合同雙方的權(quán)利義務(wù)不平衡。它們基本上強(qiáng)調(diào)雇主的義務(wù)，例如為工人提供合法的勞動設(shè)施和工作條件。

（4）集體合同采取正式合同的形式，需報勞動行政部門登記、審核、備案。（5）集體合同受國家宏觀調(diào)控計劃的制約。就效力而言，集體合同的效力高于勞動合同的效力，勞動合同規(guī)定的個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（6）集體合同是一項(xiàng)勞動法律制度；（7）集體合同適用于各種所有制企業(yè)；（八）集體合同的訂立，主要是勞動關(guān)系雙方代表或者其代表組織通過協(xié)商訂立的；（九）集體合同制度的運(yùn)行非常靈活，沒有固定的模式，而集體合同是通過法定程序訂立的，對勞動關(guān)系雙方具有約束力；

（10）集體合同制度必須遵循的一個重要原則是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和信任。

事實(shí)上，從以上分析，我們可以看出，集體合同的主體確實(shí)包括公司，但同時，合同的主體往往有兩個，一個是員工。如果你對集體合同有任何疑問，可以聯(lián)系律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎