你需要簽一份新的換崗合同嗎。

如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體約定，勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)讓，就沒(méi)有問(wèn)題。如果他不同意，他可以拒絕?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或者崗位，雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓是完全合理的。從這個(gè)角度看，在實(shí)踐中，法院并沒(méi)有完全否定用人單位的調(diào)職權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明調(diào)職權(quán)的合理性。如果用人單位濫用崗位調(diào)動(dòng)權(quán)（如將辦公室工作人員調(diào)到保潔、保安等崗位），也將被視為違法。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)內(nèi)容條款。勞動(dòng)內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括崗位、工作性質(zhì)和范圍、生產(chǎn)任務(wù)的效果和質(zhì)量指標(biāo)。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，即產(chǎn)生法律約束力。因此，用人單位單方面調(diào)換崗位屬于違約行為。

但是在合同期內(nèi)，有兩種情況雇主可以改變工人的職位。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工轉(zhuǎn)崗及與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》精神，用人單位可以在以下條件下轉(zhuǎn)崗：一是協(xié)商一致的前提下。簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要調(diào)整職工崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法程序解除勞動(dòng)合同。二是員工經(jīng)培訓(xùn)不稱職的，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整崗位的決定。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答，可以得出結(jié)論，對(duì)于崗位變動(dòng)，需要簽訂一份新的合同，這與加薪不同，因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)后，如果你還有相關(guān)的法律依據(jù)，很多內(nèi)容都需要變更，比如工作項(xiàng)目和注意事項(xiàng)等建議，你可以打電話給律霸的在線律師。你知道嗎