如何填寫勞動合同期限我國法律對勞動合同必須履行多久沒有約定。因此，勞動合同的期限是工人和雇主之間自由協(xié)商的?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十二條分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立定期勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達(dá)到法定退休年齡時續(xù)訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商，可以在完成一定任務(wù)的期限內(nèi)訂立勞動合同。

勞動合同簡介

勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職責(zé)，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利待遇。勞動合同的特點如下：

1。勞動合同的主體是具體的。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。勞動的對象是單一的，即勞動行為。勞動合同具有承諾性、補償性和雙向性的特點。勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。它是用人單位合理利用勞動力，鞏固勞動紀(jì)律，提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。是減少和預(yù)防勞動爭議的重要措施。它是建立規(guī)范有效的勞動關(guān)系的重要載體。

我們?nèi)匀恍枰獙趧雍贤o予更多的關(guān)注，也需要對員工的權(quán)利和義務(wù)有一定的了解。只有這樣，我們才能保護我們的合法權(quán)益。如果你不知道其他事情，你可以來律霸進行法律咨詢。你知道嗎