1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時(shí)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。我國法律一般稱之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法》稱之為“辭退補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動法》稱之為“辭退補(bǔ)償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約、解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的違約、解除勞動合同情形而有所不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有四種：1。用人單位違反勞動法和合同約定，拖欠工資，拒絕支付加班工資的；二、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，并給予當(dāng)?shù)毓べY25%以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2） 因職工患病、負(fù)傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對身患重病、絕癥的，用人單位還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。（三）用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者更換工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于根據(jù)雇主的工作年限和工作時(shí)間支付一個(gè)月的工資。勞動者工資高于社會平均水平三倍的，最多支付十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付工資。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒有12個(gè)月的期限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每年向勞動者支付一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法：第四十七條對勞動者按照在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。以上是這些問題的答案。我希望他們能幫助你。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會為您提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎