1、 續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件是什么。

2。人力資源部應(yīng)在合同到期前一個(gè)月左右了解員工的意向。一是征求工作人員是否續(xù)簽合同的意見(jiàn)，協(xié)商續(xù)簽合同，避免因不續(xù)簽合同而獲得賠償。

3。協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬和特別約定，并充分溝通。合同條款經(jīng)協(xié)商確定后，雙方在合同文本上簽字或蓋章。建議將勞動(dòng)合同起始期限從1月1日調(diào)整為12月31日，這樣便于統(tǒng)一操作，避免遺漏和遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙倍工資或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)新勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同不得中斷。當(dāng)員工的原始合同到期時(shí)，必須有新的合同協(xié)議。事實(shí)上，勞動(dòng)合同不得有中斷或空白。否則，勞動(dòng)部門可視為未簽訂勞動(dòng)合同或已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《條例》第七條還規(guī)定：“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，從一個(gè)月的次日起至一年終了的前一日，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自用工之日起滿一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！辈浑y看出，為了提高我國(guó)勞動(dòng)合同的簽訂率，避免因大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在而造成的社會(huì)混亂，《勞動(dòng)合同法》把穩(wěn)定勞動(dòng)用工關(guān)系作為我國(guó)法律控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。因此，每一個(gè)企業(yè)HR都要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，確保本單位勞動(dòng)用工合同的簽訂率保持在100%，對(duì)于需要簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，要簽訂無(wú)固定期限合同，避免小的損失。第二，用人單位如何解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哪些行為構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的行為？

1。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度必須合法有效。勞動(dòng)者的行為是客觀存在的，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的行為。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位勞動(dòng)人事管理，無(wú)故尋釁滋事，打架斗毆，散布謠言，損害企業(yè)聲譽(yù)等/P>

3。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的待遇，符合本單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度規(guī)定的程序，符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

這些都與當(dāng)事人的利益密切相關(guān)，不能忽視，否則會(huì)損害我們自己的利益。如果因單位改善勞動(dòng)合同續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能續(xù)簽的，勞動(dòng)者此時(shí)可以追究單位的法律責(zé)任。如果您還有任何問(wèn)題，請(qǐng)向律師在線咨詢。通用域名格式。我們會(huì)及時(shí)回答你的問(wèn)題。你知道嗎