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寧波
試用期的工資是多少
試用期的工資是多少？《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條例規(guī)定了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/13.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于最低工資業(yè)主所在地的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定有兩層含義：
1。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資的，不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定的試用期滿后勞動(dòng)者工資的80%；用人單位規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資的，不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使符合一級(jí)規(guī)定。只有符合這兩點(diǎn)，用人單位確定的勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬才是合理合法的。
員工在試用期內(nèi)離職時(shí)應(yīng)該做些什么
1。勞動(dòng)者提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
一般來說，試用期員工的工資為正式工資的80%。當(dāng)然，按照規(guī)定，也可以是工作單位同一崗位的最低工資。總之，不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您還需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于“全國211工程”重點(diǎn)院校遼寧大學(xué)。本著勤勉盡職的職業(yè)精神，利用自身扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)和不斷豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吳律師多年來辦理過各類民事、經(jīng)濟(jì)、行政、刑事等案件，最大程度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，深得當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。擅長領(lǐng)域：人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛、刑事辯護(hù)、常年顧問。聯(lián)系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：[email protected]。聯(lián)系地址：青年大街1號(hào)市府恒隆廣場(chǎng)23層。
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