根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任，是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與受傷職工或者其親屬對(duì)事故傷害是否屬于工傷存在爭(zhēng)議，用人單位有責(zé)任提供證據(jù)證明其不屬于工傷的事實(shí)。如果雇主不能提供足夠的證據(jù)證明該傷害不是工傷，那么雇主的索賠將得不到法律支持。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，主要是基于以下考慮：（1）與用人單位相比，工傷勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)最基本的原則；

（2）受害員工是在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)受到傷害的，用人單位有條件和便利收集受害員工的證據(jù)；

（3）為避免事故責(zé)任，用人單位可以轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)，撕毀、銷(xiāo)毀有關(guān)文件資料，使證據(jù)丟失。該條也不排除申請(qǐng)人向工傷鑒定機(jī)構(gòu)收集證據(jù)和提供證據(jù)的權(quán)利。相關(guān)知識(shí)

工傷認(rèn)定流程

1。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請(qǐng)身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一般從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等；

2。傷情經(jīng)治療后相對(duì)穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）；

3。根據(jù)不同的殘疾程度，賠償金是不同的。主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工留薪期間工資、伙食津貼、護(hù)理費(fèi)等。如果您沒(méi)有勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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